员工们在潜移默化中受到影响。定期开展企业文化培训，让员工们深入理解公司的发展理念，明白团队合作的重要性。
对于激励机制，他们打算在物质奖励的基础上，增加精神奖励。设立“最佳协作奖”“创新贡献奖”等荣誉称号，在公司的年会上进行表彰，让优秀的员工获得荣誉感和成就感。同时，建立员工晋升的绿色通道，对于那些在团队合作中表现出色的员工，给予优先晋升的机会。
李姐和周姐夫知道，这些改变不可能一蹴而就，但他们有信心，只要坚持下去，公司一定会朝着更好的方向发展。在这个充满挑战的商业世界里，他们将带着从共享试验区得到的启示，不断探索，为公司创造一个更加美好的未来。
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