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赵建国的批示更为简短：
“典型问题，典型处理。”
“不查，制度就会被废。”
与之相对的，是越来越多真干事的人开始被注意到。
衡洲市产业平台项目部副主任王一鸣，原来只是从镇政府借调的临时干部。
没人把他当回事，可他在数字园项目中连续熬了五个月，打通两级审批口，破解征拆难题，最终推进效率全市第一。
当他的名字被列入实干通道推荐名单时，市委常委会上不少人甚至不认识这个人。
何江林拍板：“我们要的，就是这样的人。”
而在省委办公厅内，一张“干部提拔路径图”已悄然更新：
? 实干通道提拔者平均年龄37.6岁；
? 政务通道提拔者平均年龄44.3岁；
? 前者干部保留率与调出率远低于后者。
赵建国在新一轮办公会上，淡淡说道：
“干部体系最怕的不是‘老’，而是‘空’。”
“有干劲的人，不能被拖在原地。”
“我们这套制度，不是走过场，而是改命运。”
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李一凡则在省常委闭门会上说出一句话：
“我们不是在选人，而是在再造政治生态。”
“谁能冲到一线干事，谁就能在组织体系里站住。”
这一句话，被组织部工作纪要原文记录。
他知道，改革到了这一阶段，再不是比文件好不好看，而是比谁能把这个政权系统带进下一个十年。