所有被标为项目型却无法提供三年内实际推进记录者，统一调入“待查名单”；
? 各市需就此类干部进行内部访谈与责任倒查；
? 卡位问题严重、拒不整改的，建议调离实权岗位，安排至边缘单位静置；
这一系列动作，堪称李一凡改革以来最直接的人事震荡。
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省委常委会议上，李一凡首次正式提出：
“我们这一轮，不是破个例，是清全局。”
“过去讲‘人岗相适’，讲的是怎么安排人；现在，我们要讲的是‘人事相证’，——谁做过事，谁上。”
“不做事，就下去。”
省委书记赵建国沉吟片刻，开口道：
“全省干部体系，已经到了该清一轮人的时候了。”
“不然制度将成为空壳。”
随后，他敲定：
“分类指导制度全面推开，年底前完成县级干部数据分类，全程纪检同步参与。”
回到星城市，李一凡独自站在办公楼顶，看着万家灯火。
他知道，制度已过试点阶段。
真正的战场，已经到了组织体系的深水区——人。
“选人用人是所有制度的源头。”
“清了卡位的，才能提上真正的干将。”
他喃喃自语。
下一轮，就该进入全面干部更替期了。