干部结构决定推进效率。谁推得动，谁就往上走。”
“任何干扰组织程序的行为，一经查实，严肃问责。”
省委办公厅随后发文：
《关于进一步强化县域干部与项目推进挂钩管理的通知》
明确规定：项目落地单位不作为主导的干部提拔，由省委组织部与制度办另行抽查核定，凡干扰推荐名单者，一律暂停干部使用权限。
这一纸文件，给所有人都泼了一盆凉水。
当晚，李一凡在办公室召见了林晓峰。
“中微平台二期资金马上批下去。”
“我需要你在筛选配套企业的时候，把那些‘地方指定’‘非系统提报’的名单，全部打回来。”
林晓峰点头：“书记，这一轮动静不小，各地都想趁着新机制推人，塞关系户。”
李一凡冷冷一笑：
“制度的门一开，最先进来的不是干事的人，是钻空子的人。”
“所以，咱们就从基层开始，打一轮‘阳奉阴违式改革’的清理战。”
几天后，李一凡主持召开“县域干部结构专项会议”。
这是全省第一次在省委层面，就“基层干部提拔与改革执行力挂钩”召开专会。
参会的，除了省委组织部、制度推进办负责人，还有——每一个试点地市的市委书记。
李一凡开门见山：
“我们不是搞运动式提拔，也不是走形式。”
“制度在平台，干部在县里。”
“谁把县域干部盘活了，谁就掌握了全省改革的实际执行力。”
会议最后，他拍板一句：
“我们要建立一套新的‘县级干部成长路径’。”
“项目是基础，组织是通道，提拔要从干出来、顶上来的干部中走。”
赵斌默默写下会议要点。
这，或许就是潇湘干部体系，下一轮真正的洗牌开始。