订单。
这对于一家制造业企业而言很重要。
这也是各大战略投资者，纷纷对威酷实业有兴趣进而投资的重要原因。
为了满足上市条件，威酷实业已经在过去的一年里，陆续引入十多家战略投资者。
包括智云集团、威酷电子、OV、大米等客户企业，同样也包括了部分合作的上游企业，主要是一些制造设备供应商……威酷实业会涉及大量的专用设备，然后让合作的设备供应商进行代工制造。
一个代工厂商，其制造设备就是他们的核心命脉。
因为开放战略投资的时候，也吸引了多家主要的设备供应商进行了投资。
完成了战略投资者的引入后，威酷实业又完成了上市前的最后一轮期权的大规模授予，授予对象除了公司高管以及核心技术人员外，还包括了大量的中层管理人员以及技术骨干。
虽然这些人能够得到的期权数量都不算多，然而一旦威酷实业成功上市的话，他们依旧能够获得不菲的回报……这是为了长期绑定企业的管理层以及技术人员，让员工和企业共同成长，一起奋斗。
怎么说呢，威酷实业这种代工企业，往往是7*24小时不间断生产的，尽管采取轮班的方式，但是对于一些管理层和技术骨干而言很难进行真正的轮班，有时候生产线出现问题了，哪怕正在睡觉也得第一时间起床赶往现场，外出休假也得连夜坐飞机赶回来！
想要让管理层和技术骨干心甘情愿的工作，而且是充满激情的工作，钱是必须给足的，同时还要给予他们奋斗的动力：分享公司发展的红利！
因此除了常规的薪资外，给予中层管理以及技术骨干期权是必须的！
这也是现代企业管理的一大常态化的手段，那就是要和核心员工一起分享企业发展的红利……当然，只局限于核心员工，如管理层以及技术骨干这些。
普通员工就别指望了，该干啥干啥！
反过来又可以说：如果普通员工拿着常规的工资，做好本分工作即可，人家都不给你期权激励，这意味着你不是很重要，所以别自我感动要以公司为家……
如果工资不咋滴，也没有期权激励，对方还要求你以公司为家……你就可以考虑辞职了，在这种企业干，一般没啥前途可言！
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威酷实业为了企业的稳定发展，进一步深入绑定经验丰富的管理层以及技术骨干，在上市前进行了大规模的股权激励计划。
新获得期权激励的人，达到了上万人之多。
这是商业史上非常少见的大规模期权激励计划……不是金额大，而是人数多！
这也是威酷实业这种超大规模的代工企业的一个特性：人多！
完成了战略投资者引入以及大规模的期权激励之后，威酷实业的上市准备工作也完成的差不多了。
徐申学在视察威酷实业总部的时候，和十多名威酷实业的高级管理层进行了三个多小时的闭门会议后，最后正式批准了上市计划。
而接下来，就是需要正式和以财务投资为主的各家投资机构进行会议！
实际上威酷实业和各投资机构的接触早就开始了，很多投资机构都已经和威酷实业接触了一年多了。
这一场最终会议也是为了敲定最终市值！
徐申学在六月初亲自参与了面向各大投资者的会议
在会议里，徐申学说的话并不多，会议的大部分内容都是由威酷实业的CEO，也就是安大于负责。
徐申学参加会议，更多的还是表现出来一种重视的姿态，哪怕威酷实业只是他旗下的一家不算太核心的代工企业，但是徐申学依旧重视！
而投资者们，要的就是这种态度！
徐申学重视，投资者们觉得徐申学也重视，这就对接下来的威酷实业的市值起到了很好的作用。
第一天双方进行了初步接触后，第二天继续接触。
第三天，徐申学和几个大投资方的代表一起吃了个晚饭，吃饭的间隙里徐申学简单说了说他对威酷实业的未来规划。
“未来的威酷实业，将会成为我旗下各企业的各类智能终端产品，机器人产品乃至未来诸多高科技产品的核心制造基地，这一点是明确的，且不会改变的！”
“因为只有威酷实业才能够满足我对未来诸多新产品的制造能力！”
“未来的事情先不去说，且说现在，目前我旗下的半马人座空间站上负责维护的太空工业机器人，嗯，这个你们应该知道吧。”
“我们为了降低半马人座空间站的维护成本，采用了大量太空工业机器人进行日常维护的方式。”
“目前我们已经把十六台太空工业机器人送到了半马人座空间站上，这十六座太空工业机器人承担了空间站百分之八十五的日常维护任务，大幅度降低了宇航员的工作量，也大幅度降低了成本！”
“在未来，我肯定还会展开规模更大的航天探索，尝试建立更大的太空中转港口，月球基地甚至火星基地，而在太空或月球，火星上设立基地，机器人是不可或缺的一环，不管是用来进行生产还是维护都是属于必备设施！”
“而这些太空工业机器人，目前都是由威酷实业代工制造的！”
“而这，仅仅是我对威酷实业的未来代工业务的一个小规划！”
“更重要的是，我将会持续推动威酷实业朝着智能化