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“无论是T9新入职员工，还是T3技术专家，亦或者是T2资深技术专家，甚至是T1精英技术专家，那些化妆品公司都试探。”李文雅回答。
安无恙无语，这不是上上下下全挖？
割韭菜还要刨根？
“我记得我们家的T3级技术专家是年薪100万吧？T1精英技术专家的年薪更是高达300万，其他公司也要挖？”安无恙迟疑。
李文雅感叹，“当然要挖！那些化妆品公司哪一家缺钱了？”
好像也是！
那些知名化妆品公司哪里缺钱？
“算了，你应该猜不到答案的。”李文雅补充。
“以大名鼎鼎的SK2为例子，这个霓虹的化妆品牌给出的报价非常高，即便是T9新入职员工，他们也给出了月薪5万的规格挖人。”李文雅说明。
“是不是很离谱？”李文雅询问。
安无恙麻了！
T9级员工在五更天医药集团这边的月薪是1.5万，SK2竟然给出了超过230%的溢价，将月薪提高到了5万的程度挖人，这也太离谱了吧？
“更离谱的还在后面！”李文雅补充。
“T6级别的技术工程师，我们集团给出的薪资待遇是3万一个月，SK2给出的报价是20万！”李文雅说明。
“20万日元？”安无恙直接吐槽。
这不是哄抬.
李文雅也明白安无恙是在吐槽，并非真的以为是日元，她叹息的说着，“一个月二十万的月薪，又有多少人顶得住？”
五更天医药集团研发中心的职级中，T6是技术工程师，月薪为3万一个月，T2资深技术专家的年薪是200万。
现在来自霓虹的化妆品牌SK2为T6技术工程师提供20万的月薪，那就是240万的年薪，这样的待遇超过了T2资深技术专家。
然而五更天医药集团的研发中心里面，一个T6技术工程师想要升级到T2资深技术专家，仅仅依靠工龄是不可能实现的，只有在研发技术领域有很深的建树才能提升到这个级别。
一边是立刻获得240万年薪，一边是登天的难度获得200万年薪，应该如何选择不用多说了吧？
“你现在还有侥幸吗？”李文雅看着安无恙。
安无恙再无侥幸！
五更天医药集团新厂区的员工离开了五更天医药集团，几乎不可能再找到类似优秀条件的工作，再加上有兜底的离职补偿金，所以大多数员工宁愿降薪也愿意和集团共渡难关。
然而研发中心的员工则不一样，他们只要离开五更天医药集团便可以获得更好的待遇，甚至是成倍数提升的优秀待遇，应该如何选择还需要考虑？
“有多少人离职？”安无恙询问。
安壶春和李文雅都摇头。
“不确定。”安壶春回应。
五更天医药集团研发中心的员工有44人，安壶春也不确定究竟有多少人会离职。
“掌握了凝脂若雪系列产品相关信息的人有多少？”安无恙补充询问，他想知道情况有多糟糕。
安壶春回应，“除了我之外，还有三个人。”
“分别是T5职级的李政凯，T6职级的朱永恒，以及T8职级的贾石宇。”安壶春说明。
“其中李政凯，现年30岁，大三入职集团成为T9员工，入职集团十年升级到了T5级别，年薪加奖金差不多五十万以上。”安壶春细说。
“朱永恒现年28岁，大四入职集团，入职当年进入苦橙花精油研发小组，年薪也超过三十六万。”安壶春补充。
“贾石宇和朱永恒同岁，同样是大四入职集团，也是入职即进入苦橙花精油研发小组，但他的水平比朱永恒差一些，所以同年入职不同命运，目前只有T8职级。”安壶春有点担忧的说着。
T8职级年薪24万，T6职级年薪36万，如果加上各种奖金什么的，T6职级甚至能达到40万的年薪，然而T8职级几乎不可能达到30万的年薪。
安无恙询问李文雅，“SK2那边给T8职级的待遇如何？”
“我们估计会溢价到6万以上，甚至达到7万也不一定。”李文雅回答。
安壶春叹了一口气，“我们估计贾石宇大概率会离职，李政凯与朱永恒也处于不确定的状态。”
“爸，你现在准备如何处理？”安无恙好奇安壶春究竟应该如何应对？
“不知道。”安壶春回答。
“其实挖墙脚无法影响凝脂若雪系列产品。”安壶春首先奠定了一个核心基点。
安壶春早就通过对比实验确定只有天井岩药材种植基地的苦橙花精油才有消除暗沉、唤醒白皙的效果。
这意味着哪怕五更天医药集团公开了凝脂若雪系列产品的所有配方，以及调配工艺，其他厂商依旧不可能复刻凝脂若雪系列产品。
“目前理论上解决问题最简单的方式有两个选择。”安壶春说明起来。
“第一个当然是加薪，我们可以给苦橙花精油研发小组成员加薪，从而匹配外界的薪资待遇，如此一来，便大概率可以抵挡住
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